Lo hemos escuchado directo de los empleadores: las principales razones por las que las empresas ofrecen a sus empleados planes privados de pensión no involucran primordialmente preocupaciones como el reclutamiento, la retención o la competitividad en la industria elegida. 
Las empresas quieren ayudar a sus colaboradores a tener un mejor retiro.
Aquí hay 5 puntos clave para ayudar a tu negocio a seguir apoyando a tus colaboradores a tener un mejor retiro a través de un plan privado de pensión.
1. En automático, es mejor
La inscripción automática (con una tasa de contribución mínima) y escalamiento automático  (1% anual, por ejemplo) serían necesarios para empezar o incrementar su ahorro.
Los planes existentes no se verían afectados por este mandato propuesto, sólo tendrían que revisar sus estatutos. 
2. Pequeños incentivos para inscribirse y ahorrar
La aportación de la empresa tiende a ser el principal atractivo para que los empleados se unan a un plan de pensión, pero con incentivos extras, como tarjetas de regalo, plan de asistencias, etc. se puede alentar aún más a las personas a comenzar el camino hacia una jubilación segura. 
Conoce nuestro plan Ahorra+ que premia el ahorro de tus colaboradores.
3. Hazlo visible
Hemos visto la gran ola de publicidad que existe en redes sociales de diferentes productos, la gama es muy amplia. Aunque este tema está relacionado con el marketing digital, bien lo podemos ligar al efecto que producen los comerciales y la publicidad en general con el consumo humano.
Mientras más vemos un producto en internet, más curiosos nos sentimos de conocer de éste e incluso, adecuamos sus características a nuestras necesidades. 
Esto es estudiado por el neuromarketing.
De igual manera, mientras más información tengan los colaboradores de los beneficios que brinda la empresa en relación con el ahorro para el retiro, más curiosos se sentirán y buscarán la relevancia del producto (ahorro) en su vida, encontrando que podrá brindarles algo que antes no tenían: seguridad para su jubilación.
Creemos que una campaña para informarles los beneficios de un plan de ahorro puede incrementar el número de ahorradores y el porcentaje de aportación.
4. Hazlo deducible
Uno de los grandes beneficios que da el ahorrar a través un plan privado de pensión es la deducibilidad de las aportaciones. Este tema pudiera resultar complejo para algunos de los trabajadores; sin embargo, explicado de manera clara y amigable, puede significar un gran apoyo al colaborador y una manera de incrementar su ahorro.
5. Educación Financiera
La educación financiera es la base para construir un mejor retiro.
Por eso es importante contar con un programa de Educación e Inclusión Financiera que ayude a tus colaboradores a tener un mejor uso de sus finanzas personales, así como proporcionarles una asesoría integral que les permita conocer y tomar decisiones más informadas. 
Conoce las capsulas de educación financiera que Principal pone a disposición de tus colaboradores en nuestra sección Bienestar Financiero.